商业长期主义mobi-epub-azw-pdf-txt-kindle

百佳CEO榜单的特点是:拒绝短期主义,信守长期主义。信奉长期主义的企业应该坚持三个基本原则:具备使命感,坚守价值观,锤炼工匠精神。

目录

卷首语
动荡中的稳定
越动荡越笃定

主创者
hbrchina.org
在加薪这件事上,能帮你的只有你自己

博 客
CEO为何在爱好中投入大量时间
气候灾难取决于未来10年企业怎么做
面向高成本、高需求患者的新型医院模式

众 说
好奇心的商业价值
项目超载怎么办
放过自己
设计思维能激发创新

抢鲜读
未经许可的同意

前 沿
理论 让流程改进效果更持久
前沿 领导者必须弄明白这些事情
伦理学 犯罪同伙效应
职业发展 成就来自能量的集中爆发
零售 产品版本有学问
创新 对众包参与者说不
创业 永远不晚
董事会 董事会有营销专家好处多
社会责任 对企业失去信心
管理 厌恶老板?这不是最糟的
人才 评估绩效评估
奇思辩 文身并不妨碍找工作

实战复盘
印象笔记CEO:用创业思维破解跨国企业本地化难题

特别报道
徐直军:使能AI核聚变

专 栏
电商的物流战略
继任管理计划成功五要素

管理思想家
如何建设品牌,你的KPI变了吗?

聚光灯
2018全球&中国百佳CEO
全球百佳CEO
全球百佳CEO排名计算方法
2018全球百佳CEO榜单
中国百佳CEO
中国百佳CEO排名计算方法
2018中国百佳CEO榜单
百佳CEO专访 银河娱乐吕志和:稳扎稳打的生意才能长久

特别报道·HBRC TIME
敬业度透视下的人才活力
HBRC TIME·分享每一次发现

特别策划
雪松控股:民企突围样本,500强中的广州声音

特 写
团结高管团队
重塑客户服务
让突破性思维落地
非洲的商业革命

洞 见
平台开拓海外市场的四种战略

经 验
自管理 坚持不懈,只需四招
案例研究 不换血,还能纠正有毒的企业文化?
——专家意见一
——专家意见二
——hbr.org 社区网友评论

杂谈
预测未来

跨界人生
美国前国务卿 约翰·克里:与比自己聪明的人合作

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