关键冲突:如何化人际关系危机为合作共赢mobi-epub-azw-pdf-txt-kindle
科里·帕特森(Kerry Patterson) (作者)
名人推荐：
如果你正在寻找管理学作品，我坚决推荐这本《关键冲突》，这大概是10年来好的书了。
——汤姆·彼得斯《追求卓越》作者
本书的智慧观点不仅能帮助我们拯救面对冲突的人际关系，还可以通过强化社会根基的方式来巩同整个世界的和谐，这些根基正是我们的家庭、邻里、社区和工作环境。
——史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》作者
本书充满深刻见解，几位作者在深入研究的基础上，根据对心理机能的认识提出了一整套令人信服的人际关系应对技巧。要想提升你的人际关系，在社会交往中做到无往不利，这本书绝对是必读之作。
——菲利普·津巴多 美国心理学协会前任主席、斯坦福大学心理学教授
很多人都不愿意面对冲突，他们逃避面对面的对抗。而处理冲突的高手不仅使问题得到解决，还能让对方承担应付的责任，并提升人际关系。优秀管理者与普通管理者的区别也在于此，他们勇于面对冲突，并且愿意制造冲突来推进事件的发生。
——樊登 樊登读书会创始人
媒体推荐：
如果你正在寻找管理学作品，我坚决推荐这本《关键冲突》，这大概是10年来最好的书了。
汤姆·彼得斯
《追求卓越》作者
本书的智慧观点不仅能帮助我们拯救面对冲突的人际关系，还可以通过强化社会根基的方式来巩固整个世界的和谐，这些根基正是我们的家庭、邻里、社区和工作环境。
史蒂芬·柯维
《高效能人士的七个习惯》作者
本书充满深刻见解，几位作者在深入研究的基础上，根据对心理机能的认识提出了一整套令人信服的人际关系应对技巧。要想提升你的人际关系，在社会交往中做到无往不利。这本书绝对是必读之作。
菲利普·津巴多
美国心理学协会前任主席、斯坦福大学心理学教授
很多人都不愿意面对冲突，他们逃避面对面的对抗。而处理冲突的高手不仅使问题得到解决，还能让对方承担应付的责任，并提升人际关系。优秀管理者与普通管理者的区别也在于此，他们勇于面对冲突，并且愿意制造冲突来推进事件的发生。
