高效学习:曹将的公开课mobi-epub-azw-pdf-txt-kindle电子书

书籍编码：3006
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作者: 曹将
出版社: 清华大学出版社
副标题: 曹将的公开课
出版年: 2022-3

内容摘录

到目前为止，我们通过能力、经验、特质和动力四个维度，绘制了岗位画像，了解了岗位对我们的需求。接下来，我

们可以将岗位的需求和自己的实际情况进行对比，找到差距，然后设计学习地图来弥补差距。

评估自己与岗位需求的差距‌

在寻找差距时，我们重点关注能力差距和经验差距，因为这两项是可以通过学习来弥补的。至于特质和动力，我们重点看是否匹配，因为短期内要改变存在难度。

能力差距

我们可以将能力拆分为两个模块：专业能力和通用能力。专业能力是指某个领域的专业知识和技能，离开这个领域，专业能力可能就没用了。比如：前文提到的“培训体系搭建能力”在培训领域会很有用，但如果换成财务资金岗，就没那么有用了。通用能力是指在各个领域都受用的知识和技能，比如 “文字表达能力”，无论是培训、财务，还是销售，都可以用到。

区分两类能力的好处是，我们能更好地找到自己的学习节奏。专业能力需要集中精力各个突破，对深度的要求更高。例如“培训体系搭建能力”，要提升它，就需要集中在一个阶段学习各家企业的培训体系，并在实践中运用，整理出相应的方法。而通用能力一般需要花时间持续精进，对积累的要求更高。举个例子，要提升“文字表达能力”，就不只要学习相关

的知识，还要在日常工作中做好积累。我有一个笔记本，专门积累日常看到的好词好句，写作时便能快速调用里面的表达。

如何找到自己的能力差距？可以问自己两个问题。

问题一：我有没有掌握相关的知识和技能？

如果是专业能力，岗位画像大概率都会很清晰，我们一般只需要比照着具体要求，看自己是否会做这些工作即可。例如，“培训计划管理能力”就明确给出了岗位要求：制订公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；制订培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。我们一条条比对，便能发现自己会哪些，不会哪些。

那如果是通用能力呢？比如“向上沟通能力”，应该如何判断？这里有一个绝招：到豆瓣读书（book.douban.com）上搜索这个能力，大概率可以看到与之相关的图书，我们找到排名靠前的几本，阅读目录，就能了解这项能力对应哪些具体行为。

（1）理解上司的性格。

（2）理解上司对自己的期望。

（3）懂得处理与领导的冲突。

（4）懂得如何向领导汇报工作。

这样便能大概知道能力包括哪些内容，继而可以判断自己是否掌握这项能力。

第二，我有没有相关经历来证明这个能力？

一段与某个能力相关的成功经历是你具备这个能力的最好证明。例如一个人在“向上管理”方面有过这样的经历，那么可以说明他的这个能力还不错：

曾经策划过一个项目，领导刚开始不同意，但是自己做了三件事，最终得到了同意，并且取得不错的成果。